华人在美国该怎样签订劳动合同

传说中在美国就业时员工地位很高，有强大的工会撑腰、有庞杂的劳工法作保。那么，在工作时，员工是不是百分之百有保障呢?在签订劳动合同时，员工和老板双方有什么注意事项呢?

美国劳动合同：

在美国和国内不同，没有一个法律规定要有一份雇佣合同。如果一定要签署雇佣合同，要注意合同内容不能改变加州的法律。

但是有的行业确实需要有一份雇佣合同，在美国真正的雇佣合同雇主和雇员双方的的利益和权利是要一样的，不是说老板和雇员前一个协议为了让雇员没有办法告老板。

例如，如果雇主与雇员签署一年的劳动协议，年薪5万块，6个月后雇主觉得雇员并不合适，雇员在此时离职是可以告雇主，索要半年的薪水。同样如果半年雇员自己要离职，雇主也可以告雇员。这是给雇主和雇员双方的保障。

在美国加州，雇主和雇员可以保持自由At will随意的关系。雇员可以随时离开，雇主也可以随时叫雇员离开。但是如果签署雇佣合同就要有个心理准备，提前离职，雇主和雇员都可以起诉对方。

雇员方面： 确定雇主合理解约的条件

比如律师，和老板签署一年的协议，在协议中写明只有哪些原因自己被解雇雇主是不需要支付一年工资的。

如果没有写好这方面内容雇主雇员都会有矛盾，无法确定解雇员工的行为是否合法。

雇主方面： 和雇员签订保密协议

雇主最看重的是两方面是：雇员不会泄露公司秘密以及雇员不会与自己竞争。所以要和雇员签订保密协议并且是单独签协议让雇员明确公司机密并保密。

但是在美国很多州，雇主和雇员之间签订的保密协议是合法的，禁止竞争协议是不合法的。雇主与雇员签订禁止竞争协议当出现纠纷的时候很多法庭是不支持的。

雇主方面： 建议签订一份仲裁协议

雇主可以接受某个员工与之出现纠纷，但决不能接受一个员工代表所有员工来告。通过仲裁协议可以避免集体诉讼。

协议内容：

如果雇主雇员来自不同的州甚至不同的国家那么应该依照哪的法律呢，或者是在州的哪个地区法庭提起的诉讼，这个很重要。比如一个纽约的公司聘请一个加州的雇员，加州的雇员常常在德州工作，如果产生纠纷，因依照哪个法律呢?这个要看是在哪个地区法庭提起的诉讼。

协议中也要写明：

1、明确哪种法律控制双方关系

2、明确处理纠纷的地方

3、协议最好注明打官司时律师费由谁出

如果没有明确，美国法律也没有规定是有官司输的人支付打官司的开销，那么就要各付各的。

虽然美国没有一个法律规定要有一份雇佣合同，但是有的行业确实需要有一份雇佣合同。如果签署雇佣合同就要有个心理准备，提前离职，雇主和雇员都可以起诉对方。雇员需要确定雇主合理解约的条件;雇主需要和雇员签订保密协议。